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"der richtige Zeitpunkt" nach dem Studium?

Anonym 18.02.12 - 16:53 Uhr
 
Anonym18.02.12
16:53 Uhr
 

"der richtige Zeitpunkt" nach dem Studium?

Hallo zusammen

.. ich habe vorher noch nie in solchen Foren geschrieben,
aber vielleicht tut es ja gut, wenn man mal Menschen mit Erfahrung in vielerlei Hinsicht kennenlernt und andere Meinungen kennelernen kann..

Mein Freund und ich reden seit geraumer Zeit darüber wann wir gern mal kinder wollen.. er ist in diesem Sommer 2012 fertig mit studieren und ich zwei Jahre später..  Eigentlich wollte ich früher immer erst mein Kind wenn ich mal fest im Beruf stehe, ich bin allerdings ja erst 2014 fertig mit studieren, dann ein Jahr Referendariat und dann kann es 2016 erst los gehen "richtig"zu arbeiten. Wir studieren beide Lehramt..
Nun überlegen wir, ob der optimale Zeitpunkt gleich nach meinem Abschluss wäre. Da es in Sachsen ohnehin so ist, dass man zwischen Masterabschluss und Referendariat über ein halbes Jahr pausieren muss, würde sich das vielleicht anbieten? ich würde dann nachdem ich schon ein Jahr mein Kind behütet habe, mit einem Referendariat anfangen und könnte dann in die Schule wenn mein Kind schon in den Kindergarten kann und ich gerade frisch vom  Refi komme..
Da mein Freund bis dahin schon fest im Beruf stehen wird, wäre es finanziell sicherlich kein allzu großes Problem..

Habt ihr Erfahrungen oder Tipps?
Während des Studiums möchte ich es nicht, da das mir glaube zu stressig wäre und ich nicht ein Semester aussetzen möchte..

Ich wäre euch sehr dankbar für ein paar Meinungen ;) So ein wichtiges Thema überlegt man sich ja doch sehr genau vorher :)

Ich danke euch ihr Lieben..
Rattenmonster20.02.12
20:09 Uhr
Kind und Studium verträgt sich wirklich nicht, da hast Du vollkommen recht.
Ich würde Dir aber empfehlen mit dem Kind erst zu warten bis Du 12 Monate gearbeitet hast. Zum einen bekommst Du dann Elterngeld auf Basis Deines Gehaltes und nicht den Mindestsatz von 300 Euro und zum anderen hast Du einen Sicheren Weg zurück in den Beruf nach der Pause. Es sei denn Du möchtest gerne herausfinden wie Kinderfreundlich Arbeitgeber sind...
Marya21.02.12
14:34 Uhr
... wir haben natürlich auch schon überlegt, ob es sinnvoller ist erst nach einem Jahr Arbeit ein Kind zu bekommen.. aber so wirklich positiv seh ich das auch nicht.. Schließlich ist man gerade "warm" geworden, hat die Kinder der Schule kennengelernt und das Kollegium etc. und anschließend setzt man erstmal wieder ein ganzes Jahr aus.. Daher dachte ich, vielleicht wäre es (unabhängig von der finanziellen Basis) sinnvoller ein Kinderjahr einzulegen noch vor dem Referendariat, da in diesem Zeitraum eben ohnehin 7 Monate lang Pause ist, da man ja das Refi. erst im febr, des kommenden Jahres anfangen kann..

Finanziell ist es sicherlich ein Vorteil bereits gearbeitet zu haben..
aber ich denke mit einem voll verdienenden Mann und genügend Erspartem dürfte das weniger ein Problem darstellen...


Rattenmonster21.02.12
22:53 Uhr
Ich sehe das etwas anders - arbeiten wirst du noch genug in deinem leben und warm kannst du immer werden. Der Vorteil ist wirklich, dass du bereits eine Stelle hast an die Du nur zurück kommen musst und nicht erst eine suchen musst.
7 Monate kann man auch anders sinnvoll verbringen - z.B. sich vom Studium erholen, so viel Freizeit wirst Du nie mehr haben im Leben...
Ich hoffe auch, dass du nicht versuchst noch Prüfungen während der Schwangerschaft abzulegen - muss nicht, kann aber sehr anstrengend werden. Und dann ist das erste Lebensjahr des Kindes zwar schön aber auch sehr anstrengend für die Eltern. Die Bewerbungsphase ist nicht etwas was man nebenher macht, da stimmst Du mir sicherlich zu, und ein Bewerber der frisch, fit, energisch und ausgeruht ist macht bestimmt einen anderen Eindruck auf den potenziellen Arbeitgeber als eine gestresste und unausgeschlafene (ich z.B. habe in den letzten 11 Monaten nie mehr als 2 Stunden am Stück geschlafen...) junge Mutter, die gerade noch rechtzeitig vor dem Termin das Kind bei der Tagesmutter abgeliefert hat. Ausserdem kann man bei der ersten Arbeitsstelle nicht sofort damit rechnen eine Stelle in der Nähe zu bekommen, Mobilität wird gefordert. Welche Mobilität wird der Arbeitgeber vermuten, wenn ein kleines Kind im Hintergrund ist?

Ich möchte aber auch nichts schlecht reden - wollte Dir nur ein paar weitere Anhaltspunkte geben, weil Du gefragt hast. Wünsche Euch alles Gute.


Lineliese19.04.12
12:45 Uhr
 Gibt es da nicht vielleicht auch an der Universität Beratungstellen, bei denen man sich über eventuelle Unterstützung etc. informieren kann?

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